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Per mantenere standard così elevati Studio Leonardo consolida e rinnova la propria esperienza ottimizzando l'area delle risorse umane aiutando i nostri Clienti a realizzare performance migliorative distintive, sostanziali e che durino nel tempo, scelte che appaiono sempre più veloci e fondamentali.

In un contesto internazionale in continua evoluzione, rimane costante la necessità di poter contare sull'apporto di “personale qualificato”. Studio Leonardo organizza per tutti i candidati uno o più colloqui presso i nostri uffici ove vengono valutate scrupolosamente l’esperienza, le aspettative professionali, le motivazioni e le potenzialità dei candidati da presentare successivamente presso le nostre Aziende clienti.

Selezioni di profili professionali di forte specializzazione svolte – alcuni esempi quali impiegati commerciali con ottima conoscenza di lingue straniere, product manager, addetti “ufficio programmazione della produzione” (MRP, KANBAN, LEAN PRODUCTION etc) nonché responsabili della programmazione della produzione, “programmazione e sviluppo software PLC”, programmazione e sviluppo PC, implementazione dei moduli “SAP” e molte altre ancora – che rappresentano il nostro know how (la conoscenza approfondita dei vari settori produttivi, di commercializzazione, di servizi) e consolida il nostro rapporto e la naturale fidelizzazione con le nostre Aziende clienti.

Il continuo feedback durante l’iter delle selezioni di Studio Leonardo, ricevuto dai nostri candidati e dalle Aziende clienti che hanno richiesto “personale qualificato”, ci consente di svolgere con grande efficienza (corrispondenza delle skill richieste dall’Azienda) ed efficacia (proporre il candidato ideale conoscendone il livello professionale e le aspettative di quest’ultimo tra una rosa di candidati possibili) il favorire dell’incontro tra l’offerta e la richiesta di lavoro, prevedendo nel più breve tempo ragionevolmente possibile l’eventuale “assunzioni tramite contratto a tempo indeterminato”.

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